Panther, la empresa tecnológica especializada en el desarrollo de software para agencias de contratación temporal, ha anunciado una actualización significativa tanto en su identidad corporativa como en sus productos. Desde su creación, Panther ha duplicado su base de clientes, aunque no se ha especificado el plazo en el que ha logrado este crecimiento.
Actualmente, la plataforma gestiona más de 300.000 registros de candidatos y alberga alrededor de 1,7 millones de documentos de cumplimiento normativo, distribuidos en más de 53.000 ubicaciones. Además, cuenta con una tasa de retención superior al 95%. La plataforma ha realizado más de un millón de controles de conformidad, logrando reducir los costes de cumplimiento para sus clientes en un 66%.
Otro logro destacado de Panther es su inclusión en el marketplace digital G-Cloud 15, aunque su perfil en esta plataforma pública refleja escasos detalles sobre sus servicios y los sectores públicos a los que se dirige. La compañía prevé que esta incorporación facilite el acceso a contratos en el sector público. 
La solución de Panther se presenta como una plataforma integral dirigida a la compleja y regulada gestión de contrataciones temporales y basadas en turnos de amplio volumen. Su nuevo Modelo de Inteligencia proporciona a los responsables de agencias información actualizada en tiempo real sobre el rendimiento y los beneficios brutos, mientras que un rediseño global de la interfaz y simplificación de aproximadamente 2.000 configuraciones facilita una puesta en marcha mucho más rápida. La compañía posee la certificación ISO 27001 y está en proceso de obtener la ISO 9001.
Entre sus clientes destacan agencias dedicadas a sectores especializados, como Alert Health 24, Jubilee Hospitality y Carestaff Solutions, que proveen personal temporal sanitario, cuidadores, trabajadores de la construcción, docentes y equipos de cocina. La plataforma, diseñada por expertos que han gestionado agencias de reclutamiento, integra todos los documentos y requisitos complejos que exige este tipo de perfiles profesionales.
Ashling Coyle, fundadora y directora ejecutiva de Panther, señala: “Este es uno de los mercados de empleo temporal más complicados que he visto. Las agencias deben hacer más con menos recursos. Todo lo que hemos lanzado este otoño está pensado para darles una visión global que aumente sus márgenes y garantice que sectores críticos, como hospitales, aulas o hoteles, continúen operativos. El Modelo de Inteligencia pone cifras reales en manos de los líderes en tiempo real, y nuestra entrada en G-Cloud 15 abre puertas al sector público. Panther se ha creado para responder a este tipo de retos.”
Un mercado en crecimiento y con nuevas exigencias regulatorias
El lanzamiento de esta nueva versión coincide con un aumento tanto en la demanda como en la complejidad para las agencias de empleo temporal. Datos recientes del Office for National Statistics (ONS) indican que la plantilla temporal en Reino Unido asciende a unos 1,62 millones de trabajadores, lo que representa un crecimiento entre el 1,8% y el 2,6% respecto al mismo periodo de 2025.
Coyle ha destacado en una entrevista reciente cómo Panther se mantiene a la vanguardia de la normativa vigente, especialmente ante la inminente entrada en vigor el 1 de enero de 2027 del Employment Rights Act, que supone cambios significativos para el sector.
Entre las nuevas regulaciones destacan:
- Obligatoriedad para empleadores y agencias de ofrecer contratos con horas garantizadas a trabajadores con contratos cero horas o de baja jornada, basándose en un periodo de referencia legal.
- Requisitos de aviso previo para turnos: tanto las agencias como los empleadores deben informar con antelación razonable sobre cambios o cancelaciones de turnos.
- Reducción del periodo mínimo para reclamar despidos improcedentes, que pasa de dos años a seis meses, aumentando la protección para temporales.
- Compensación económica obligatoria para trabajadores temporales en casos de cancelaciones o modificaciones de turnos con poca antelación.
Una plataforma renovada y centrada en la experiencia de usuario
Panther ha revisado por completo su plataforma y su identidad de marca, centrándose en mejorar la velocidad, simplicidad y eficiencia de la gestión para agencias de contratación temporal. Entre las principales mejoras destacan:
- Actualización de marca: Un nuevo diseño que refleja la evolución y ambición de la plataforma para apoyar a agencias progresistas.
- Interfaz rediseñada: Una experiencia moderna y optimizada que reduce las fricciones operativas, facilita una navegación más rápida y ofrece información más clara tanto para consultores de reclutamiento, candidatos y clientes.
- Inversiones en la arquitectura técnica: Ampliación de funcionalidades y recursos destinados a resolver problemas reales del mundo operativo a través de desarrollos personalizados y continuos impulsados por las necesidades de los clientes.
- Flujos de trabajo centrados en el usuario: Optimización del rendimiento para facilitar que los equipos minimicen tareas administrativas y se concentren en la actividad principal de reclutamiento.
El nuevo Modelo de Inteligencia
Recientemente, Panther ha presentado su módulo de Inteligencia, que sustituye al anterior módulo de panel de control y agrupa los informes operativos y financieros en un único espacio de trabajo. Diseñado como centro neurálgico para la inteligencia de negocio a largo plazo, ofrece una interfaz renovada, KPIs mejorados, navegación actualizada y opciones avanzadas de filtrado.
El nuevo módulo dispone de tres vistas principales:
- Vista de panel: Mantiene el diseño original dentro del espacio unificado.
- Vista de reservas (proyección): Muestra datos en tiempo real de las reservas para que los gestores visualicen la actividad operativa pendiente antes de procesar los turnos. Permite analizar métricas clave como carga total, costes, beneficios, márgenes, turnos cubiertos y horas trabajadas, con filtros por propietario, equipo o usuario para facilitar la planificación.
- Vista de beneficios (análisis retrospectivo): Basada en datos de hojas de tiempo procesadas, proporciona una imagen financiera precisa histórica, permitiendo evaluar resultados reales, comparar periodos y analizar variaciones entre equipos y usuarios.
Todas las vistas cuentan con resúmenes KPI, columnas ordenables, potentes funciones de búsqueda y exportación en CSV. Para garantizar la seguridad, los administradores pueden configurar los permisos de acceso y exportación de datos en cada área, integrándose con las políticas existentes para asegurar que los usuarios solo accedan a la información autorizada.
Implicaciones para el sector
El crecimiento y evolución constante de Panther consolidan la importancia de contar con un control operativo riguroso como ventaja competitiva en las agencias de empleo temporal. Su especialización exclusiva en este nicho, respaldada por experiencias directas en gestión de agencias, les distingue frente a soluciones de reclutamiento genéricas.
No obstante, el uso eficiente de la tecnología requiere de procesos bien definidos y configurados para que las agencias confíen plenamente en los datos y análisis que les proporciona la plataforma.
Los clientes actuales de Panther se benefician de una vía más clara para aprovechar al máximo los datos que ya poseen, con herramientas que facilitan la previsión y rendición de cuentas sin necesidad de recurrir a soluciones externas. Al mismo tiempo, el interfaz renovado y la simplificación de ajustes contribuyen a disminuir los tiempos de formación y carga administrativa.
Para nuevos clientes, Panther ofrece evidencias sólidas de su escala, retención y especialización sectorial, junto con certificación ISO 27001. Aun así, deberán evaluar cuidadosamente el esfuerzo de implementación, integración, definición de informes y costos totales para ajustarse a sus modelos operativos. La escasa información en su ficha de G-Cloud 15 podría dificultar la valoración por parte de compradores públicos.
El doble aumento de clientes y la expansión hacia el sector público generan impulso y mayores expectativas para Panther. La empresa debe demostrar que sus inversiones en producto se traducen en resultados visibles para sus usuarios, manteniendo la calidad de servicio conforme crece y comunicando mejor su propuesta de valor.
Si Panther logra demostrar que su modelo de inteligencia incrementa márgenes, reduce costes de cumplimiento y agiliza la incorporación de nuevos trabajadores, podrá fortalecerse como proveedor especializado en software para la contratación regulada. De lo contrario, su rápido crecimiento puede poner a prueba la eficacia frente a las cuestiones operativas que pretende solucionar.
