El proveedor de pensiones para el lugar de trabajo, Penfold, ha anunciado una integración directa con la plataforma global de nóminas Deel, dirigida a empleadores en el Reino Unido. Esta alianza permite que las pensiones de empresa de Penfold se gestionen dentro de Deel, facilitando la creación y administración de planes de pensiones junto con las nóminas y recursos humanos en un entorno único. De esta manera, los empleados pueden consultar sus saldos y aportaciones sin salir de la misma plataforma.
Nick Thomson, gerente general de Beneficios en Deel, explica que en la actualidad los beneficios en las empresas se han convertido en una herramienta clave para atraer y retener talento, mucho más allá de ser un mero trámite administrativo. Sin embargo, muchas compañías siguen gestionando pensiones, nóminas y recursos humanos a través de sistemas fragmentados que no se comunican entre sí. Gracias a la incorporación de Penfold, Deel transforma las pensiones en un activo estratégico, simplificando el trabajo de los departamentos de RRHH y mejorando la experiencia para los empleados. Este modelo ya ha sido implementado en Estados Unidos y ahora se adapta al mercado británico.
Funcionamiento de la integración Penfold-Deel
La integración opera a través del servicio Deel Retirement, que conecta la infraestructura tecnológica de pensiones de Penfold con las capacidades de nóminas y gestión de personal de Deel. Para las empresas, esto se traduce en una experiencia más fluida en la administración conjunta de empleados, salarios y beneficios. Para los trabajadores, significa un acceso sencillo y centralizado para monitorizar sus ahorros y entender las contribuciones realizadas. 
Penfold es un proveedor digital moderno que facilita el enrolamiento automático en el plan de pensiones y promueve el ahorro personal a través de una aplicación intuitiva, asesoramiento experto y herramientas automatizadas para empleadores. Actualmente gestiona activos por más de 1.500 millones de libras, cuenta con más de 140.000 miembros, 5.000 clientes empresariales y registra una tasa de uso de su app del 76%.
Desafíos del ahorro para la jubilación en el Reino Unido
El anuncio llega en un momento crítico, ya que estudios de la Living Wage Foundation alertan que cerca del 70% de los trabajadores británicos que ahorran en pensiones a través del empleo no aportan lo suficiente para evitar caer en la pobreza en la jubilación. Aunque las estadísticas del Departamento de Trabajo y Pensiones muestran que alrededor del 90% de empleados elegibles realizan contribuciones a planes de pensiones, el problema radica en la cuantía de esos aportes.
El sistema de enrolamiento automático garantizó la participación, pero no resolvió el déficit en el volumen de ahorro. Se estima que 15 millones de personas en edad laboral en el Reino Unido están ahorrando menos de lo necesario para su retiro, cifra que podría incrementarse a 19 millones sin intervenciones adicionales, lo que representa aproximadamente al 45% de la población activa.
Una de las vías para revertir esta tendencia es mejorar la visibilidad y accesibilidad del ahorro para el empleado a través de herramientas que ya utilizan en su día a día, algo que la nueva integración facilita.
Administración desde un solo lugar
Los empleadores en el Reino Unido pueden activar el servicio de pensiones Penfold directamente desde la plataforma Deel Retirement, sin necesidad de tener una relación previa con Penfold. Una vez configurado, la gestión se realiza de forma integrada junto a las nóminas y demás procesos de RRHH. Esta conexión estrecha entre los datos de pensiones y las herramientas de gestión permite mayor confianza y eficiencia para los equipos responsables.
Ambas compañías avanzan en el desarrollo de funcionalidades adicionales, aunque han preferido no revelar detalles específicos ni fechas concretas, apuntando a mejoras progresivas en lugar de grandes lanzamientos únicos.
Reduciendo barreras para el ahorro
Chris Eastwood, cofundador y CEO de Penfold, subraya que cada vez más empleadores demandan que nóminas, recursos humanos y beneficios funcionen de forma conjunta para minimizar la carga administrativa. Las plataformas de nóminas se convierten así en el sistema operativo principal para la gestión del personal, donde las pensiones deberían integrarse de manera natural.
Eastwood destaca que esta colaboración profundiza la integración y facilita ofrecer una pensión de calidad sin complejidades innecesarias. También señala que la posibilidad de visualizar el plan de pensiones desde el mismo entorno que otros instrumentos laborales ayuda a que los empleados permanezcan informados y comprometidos con su ahorro a largo plazo.
Impacto en los equipos de recursos humanos
Según investigaciones recientes en el ámbito de RRHH y beneficios, la fragmentación de plataformas sigue siendo un problema relevante para la gestión de prestaciones en el Reino Unido. La integración con nóminas y sistemas de información de recursos humanos es una prioridad clave para los equipos, quienes buscan soluciones más sencillas y unificadas.
Para Penfold, la alianza con Deel amplía su alcance a una base creciente de empleadores sin sumar costes adicionales de captación, ya que cada nuevo cliente de Deel en Reino Unido es también un potencial usuario de la pensión al activar sus nóminas. Para Deel, esta integración fortalece su propuesta frente a competidores como Rippling, Gusto o Remote, al cubrir una necesidad local clave que estos aún no abordan.
No es la primera vez que Deel apuesta por fortalecer su oferta en nóminas, puesto que en marzo de 2025 adquirió la división de nóminas de Safeguard Global, incorporando así cientos de especialistas y apuntando a ofrecer una gestión íntegra para clientes corporativos. La integración de pensiones es, por tanto, la extensión lógica de esta estrategia.
Una apuesta por la mejora del compromiso con las pensiones
Uno de los principales retos para los proveedores de pensiones ha sido la baja implicación de los empleados, que suelen sentir desvinculación con sus ahorros. La acción conjunta de Penfold y Deel parece destinada a potenciar el compromiso al situar la información a la vista y en las herramientas cotidianas de los trabajadores.
Esta maniobra eleva el listón en el mercado británico, donde ninguna de las plataformas competidoras ha integrado todavía una pensión empresarial de forma nativa. La ventaja de ser pioneros puede acelerar la adopción de esta solución, aumentando el volumen de activos bajo administración de Penfold más rápidamente gracias al acceso a la base de clientes de Deel.
Queda por ver si Deel replicará esta fórmula de integración con otros proveedores internacionales de pensiones, dado que en EE. UU. ya cuenta con asociaciones con Basic Capital y Human Interest. Para los responsables de recursos humanos, esta solución simplifica flujos de trabajo y asegura que la gestión de la inscripción automática permanezca integrada con la nómina.
Finalmente, la importancia de dar visibilidad al ahorro a largo plazo es esencial: los datos de la Living Wage Foundation muestran claramente la insuficiencia del ahorro actual, y experiencias como esta prometen ayudar a revertir esa tendencia mediante una experiencia conectada y accesible.
