Casi la mitad de las empresas en el Reino Unido tienen planes de reforzar sus departamentos tecnológicos antes de que finalice el año, según un reciente estudio de Robert Half. De hecho, un 47 % de los empleadores británicos buscan ampliar su equipo de tecnología, poniendo especial interés en competencias vinculadas a la ciberseguridad, la inteligencia artificial (IA) y la computación en la nube.
El informe revela que un 54 % de las organizaciones priorizan la incorporación de especialistas en ciberseguridad, mientras que el 50 % reclaman habilidades en IA agente, el 48 % en IA generativa y el 44 % valoran la experiencia en servicios cloud. Paralelamente, un cuarto de las compañías están expandiendo su plantilla mediante contrataciones temporales o basadas en proyectos.
Matt Weston, director senior para Reino Unido e Irlanda en Robert Half, destaca que «la tecnología sigue siendo uno de los sectores más dinámicos del mercado laboral británico. Cerca de la mitad de los empleadores planean incrementar sus equipos permanentes tecnológicos antes del cierre del año». 
Weston añade que “las empresas continúan invirtiendo intensamente en ciberseguridad, infraestructuras en la nube e inteligencia artificial. Sin embargo, no buscan solo aumentar el volumen de personal, sino profesionales que combinen el conocimiento técnico con una visión comercial y capacidad para colaborar eficazmente con sistemas de IA”.
El estudio también muestra que el 45 % de los profesionales tecnológicos en el Reino Unido han tenido que adquirir nuevas habilidades relacionadas con la IA, mientras un 38 % dedica más tiempo a supervisar y validar los resultados generados por algoritmos. A la vez, un 53 % señala que la IA ha reducido el tiempo dedicado a tareas rutinarias y un 37 % cree que su rol se ha orientado más hacia una función estratégica.
Estos datos reflejan una creciente demanda de trabajadores capaces de colaborar con sistemas de IA, aplicando juicio humano para garantizar precisión, calidad, seguridad y cumplimiento normativo.
“Con el aumento de la inversión en IA, infraestructuras en la nube y ciberseguridad, observamos una fuerte necesidad de profesionales que unan pericia técnica con capacidad para la toma de decisiones estratégicas”, recalca Weston. “La IA automatiza ciertas tareas, pero no sustituye la necesidad de talento tecnológico cualificado; de hecho, puede potenciar su valor”.
Frente a la evolución constante de las amenazas cibernéticas y el incremento en la adopción de tecnologías impulsadas por IA, la competencia para atraer talento especializado sigue siendo muy intensa, sobre todo para aquellos con destrezas en ciberseguridad, inteligencia artificial y entornos cloud.
Estos resultados coinciden con las cifras más recientes del gobierno británico sobre la fuerza laboral en ciberseguridad, que muestra una expansión del 2 % en el último año. Sin embargo, a pesar del crecimiento limitado, la mayoría de las empresas continúan con sus planes de contratación en este ámbito.
Se registró un aumento del 7 % en ofertas de empleo para puestos centrales de ciberseguridad, donde esta materia es la función principal, y un crecimiento del 10 % en empleos que, aunque no se etiquetan formalmente como roles de ciberseguridad, sí requieren habilidades relacionadas con esta disciplina.
No obstante, el 57 % de las empresas reconoce sufrir una carencia básica en habilidades técnicas, un incremento respecto al 49 % del año anterior.
En línea con esta problemática, el gobierno del Reino Unido anunció a principios de año un ambicioso plan para formar a 10 millones de trabajadores en competencias clave de inteligencia artificial para 2030, con cursos gratuitos accesibles para todo el público. Esta iniciativa ha facilitado ya más de un millón de cursos a través de un centro especializado.
Por su parte, el Centro Nacional de Seguridad Cibernética (NCSC) ofrece programas formativos dirigidos tanto a principiantes como a profesionales experimentados, con cursos adaptados a diversos sectores, desde miembros de consejos directivos hasta el ámbito educativo.
