Los salarios en el sector tecnológico del Reino Unido están aumentando rápidamente para profesionales con habilidades en inteligencia artificial (IA) y manejo de datos, según un nuevo estudio. Sin embargo, la demanda de competencias blandas está disminuyendo de forma notable.
Según los Guias Salariales 2027 de la consultora Michael Page, el reciente auge de la IA está influyendo decisivamente en la retribución profesional, con un incremento del 20 % en el salario máximo para arquitectos de IA o datos en Londres en comparación con el año pasado. Los responsables de roles en IA ahora perciben un salario un 11 % superior, mientras que los ingenieros de machine learning e IA experimentan un alza aproximada del 8 %.
James Barrett, director de tecnología para Reino Unido en Michael Page, afirma que «las habilidades aplicadas en IA están siendo determinantes en el mercado laboral. Los profesionales capaces de llevar la IA desde la fase experimental hasta su implementación segura y escalable —como ingenieros de IA, arquitectos de datos y especialistas en ciberseguridad— están recibiendo un reconocimiento salarial notable». Destaca además que «el valor está en la combinación de conocimientos técnicos profundos con gestión, datos y ejecución real». 
Habilidades blandas en retroceso
De forma llamativa, las habilidades blandas han perdido relevancia en el ranking de competencias más demandadas. La creatividad, la comunicación y el pensamiento analítico ya no figuran entre las cinco principales habilidades requeridas en el último año.
Barrett señala que «las empresas están enfocando sus inversiones en aquellas capacidades que permiten modernizar la tecnología central y ofrecer un valor tangible».
Este talento especializado no es fácil de encontrar, puesto que la mayoría de los especialistas en IA muestran poca disposición a cambiar de empleo. Solo el 38 % de los profesionales tecnológicos está activamente buscando un nuevo puesto, muy por debajo del promedio nacional del 50 %.
Por otra parte, el 59 % de los responsables de contratación en tecnología identifican la escasez de candidatos cualificados como uno de sus principales obstáculos. Además, tres de cada diez empresas tecnológicas consideran complicado alinear las expectativas salariales de los aspirantes con las ofertas propuestas.
Barrett comenta que «los candidatos en áreas de alta demanda conocen su valor y negocian el paquete completo: sueldo, flexibilidad, oportunidades de crecimiento y calidad en el trabajo». En respuesta, las empresas están diseñando propuestas más creativas, que incluyen horarios flexibles, días adicionales de descanso, formación en IA y vías aceleradas para el desarrollo profesional. En muchos casos, las vacantes se estructuran en función de las capacidades más que sólo de la experiencia previa perfecta.
Perfiles tecnológicos más solicitados en Reino Unido
La encuesta revela que los roles tecnológicos con mayor demanda actualmente son:
- Arquitecto/Ingeniero de IA aplicada
- Arquitecto/Ingeniero de datos
- Especialista DevOps/SRE (Ingeniería de fiabilidad del sitio)
- Arquitecto/Ingeniero de ciberseguridad
- Gestor de cambio empresarial
De cara al futuro, la consultora prevé un aumento significativo en la demanda de líderes en transformación de IA, no solo estrategas, sino profesionales capaces de identificar casos de uso viables, rediseñar procesos, gestionar riesgos e impulsar la adopción tecnológica dentro de las organizaciones.
Para cubrir estas necesidades, muchas empresas recurren a profesionales temporales. El trabajo de consultoría en IA registra actualmente la tarifa diaria más alta entre todas las especialidades tecnológicas, situándose un 24 % por encima de la arquitectura en la nube y un 16 % sobre la gestión de programas.
Barrett explica que «las organizaciones combinan la contratación permanente y temporal como parte de un mismo plan estratégico, utilizando a menudo los perfiles interinos para acceder rápidamente a la experiencia necesaria mientras construyen sus equipos definitivos».
Estos hallazgos coinciden parcialmente con el Workforce Skills Forecast 2026 de ServiceNow, que destaca un crecimiento en la demanda de habilidades relacionadas con Python y roles en gestión de pruebas. Sin embargo, dicho estudio resalta un aumento en la importancia de habilidades humanas como el liderazgo, la resolución de problemas y la colaboración, lo que contrasta con el descenso en la demanda de habilidades blandas señalado por Michael Page.
